以后周五下午都休息了？2.5天的小长假要带娃去哪里玩？

一眨眼，春节假期已经过完了

还没找到度假的感觉，咋就过去了

心碎一地啊

别着急

小孟这儿有一条好消息

在1月29日召开的2016年全国旅游工作会议上，国家旅游局表示，今年国家旅游局将推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季2.5天休假模式。

超激动有没有！！！

那就意味着以后每周可以休息2.5天！

也就是说，以后周五下午可以休息

不！用！上！班！

终于等到了你！！！

虽说只是比往常多休息了半日

但感觉多了无数种可能性啊

这2.5天的休息

小孟可以周边游！出去浪！宅家里！见朋友！

就算睡那么小半天

也都是极好的呀！

很多地方已落实2.5天小长假制度

江西省上饶市去年8月份下发的《关于实行夏季周末休两天半短假的通知》明确提出，每年的6月1日至8月31日实行周五下午与周末休假。

贵州省黔南州去年11月发布《关于落实优化休假作息安排激发旅游休闲消费需求的通知》，通知提出，党政机关和部分事业单位要进一步优化夏季作息安排，实行周五下午弹性作息。每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各单位自行安排轮流休假。

山西省晋中市去年12月下发《推行全市周末弹性作息实施办法(试行)》，明确每年从4月1日至10月31日期间实行周五下午弹性作息。

河北省人民政府鼓励有条件的单位实施周五下午加周末的“2.5天小长假”，为职工外出旅游创造有利条件。　

重庆市人民政府提出建议：鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

而在上海、广州等大城市，一些企业开始“比照”试行2.5天小长假。

也许！就快！和他们！一样了！

对于2.5天假该由谁来放，旅游专家刘思敏解读，《意见》中有这样三个关键词：一是“鼓励”，这就意味着只是倡导，并非强制，也不是统一；二是“有条件”，换句话说，没条件的地方和单位就没有这样的安排；三是“夏季”，也就是说，并非全年，每年也就两三个月的时间。这三个关键词合在一起，不难发现，这项政策影响和惠及的群体是比较有限的。

等一下

这个有条件的单位是什么意思？

鼓励又是什么意思？

想象是美好的

实施起来肯定有一定的难度

起码还有以下三个问题需要着手去解决！

多出的休息时间如何挪？

在满足每周40小时工作时间后，周五下午的4个小时往哪里挪？如果要休假，周一至周四就要每天工作9个小时，操作起来也有些不切实际。

如何实施，各地就要提出灵活多样的做法。

2.5天小长假制度到底能实现吗？

2008年开始施行的带薪休假制度至今仍旧执行不力。公开数据显示，我国目前带薪休假落实率仅为50%。

因此，2.5天小长假制度能否落地，依旧是一个问题。

会影响到日常的生活与工作吗？

关于这个2.5天的休息制度，政府部门肯定持欢迎态度的，但企业以经济效益为重就未必欢迎了。

而且在制度实施之前，我们还有许多的配套工作要做，以确保制度不影响正常的生活与工作。

虽然明白这条路并不平坦

但一想到下半年可以休2.5天假

心情顿时so happy！

不过，真的可以轮到我们每个人吗？

老板，伦家也要放假嘛~